組織發展規劃

隨著中國企業從機會型、外延式增長逐步轉向能力型、內涵式發展，越來越多的企業認識到，打造與企業戰略匹配的組織，是戰略落實的重要保障。

組織發展規劃回答了以下幾個問題：

◆企業的發展戰略需要企業加強哪些能力的修煉？

◆如何獲得和加強這些能力？

◆組織該匹配什么樣的結構、機制、文化、領導力以促進這些能力的提升？

組織發展規劃是企業做組織和人力資源工作的綱領和原則，使企業的組織工作更聚焦和有的放矢，它解釋了為什么組織的工作要這樣做而不是那樣做，為什么我們要招具備這樣特質的人而不是那樣，為什么我們的薪酬策略設計是這樣而不是那樣，等等。

智邑組織發展規劃咨詢細分模塊：

◆現有人才資源與組織能力評估

◆與企業戰略的匹配度分析

◆圍繞客戶價值交付進行組織能力規劃

◆明確匹配的支撐體系策略

◆設計合理的組織能力提升節奏